بانک مقاله انگلیسی با ترجمه فارسی: دانلود اصل مقاله +خرید ترجمه دانلود مقاله انگلیسی مدیریت رفتار سازمانی با ترجمه 2018 - بانک مقاله انگلیسی با ترجمه فارسی: دانلود اصل مقاله +خرید ترجمه




اطلاعیه : قبل از خرید حتما بخوانید
چنانچه قصد خرید فایل ترجمه از سایت نوین ترجمه دارید لطفا قبل از خرید فایل ترجمه راهنما خرید را مطالعه نمائید

در صورتی که مقاله درخواستی شما در سایت ما موجود نمی باشد میتوانید از منو اصلی گزینه ارتباط با ما را انتخاب کرده و مشخصات مقاله را برایمان ارسال نمائید

در صورتی که به هر دلیل موفق به پرداخت آنلاین در سایت نشدید یا بانک عامل مشکل داشت لطفا از منو اصلی گزینه " پرداخت وجه مقاله " را کلیک کرده و بعد ا پرداخت وجه و اطلاع به ما مقاله خود را دریافت نمائید


شرایط و قوانین خرید مقالات انگلیسی با ترجمه :
مقاله مورد نظر خود را انتخاب کرده ، با کلیک بر روی هرعنوان مقاله میتوانید مشخصات آن را بخوانید .
بعد از انتخاب مقاله خود ، مي توانید با زدن دکمه "دانلود رایگان مقاله انگلیسی" اصل مقاله انگلیسی را رایگان دانلود و مشاهده نمائید
بعد از مشاهده اصل مقاله انگلیسی با با زدن دکمه " خرید آنلاین فایل ترجمه " ترجمه مورد نظر را خریداری نمائید
بعد از پرداخت آنلاين موفق لینک دانلود ترجمه مقاله هم به نشانی ایمیل شما ارسال می گردد و هم در صفحه جداگانه به شما نمايش داده مي شود.

دانلود مقاله انگلیسی مدیریت رفتار سازمانی با ترجمه ۲۰۱۸

فـرمت ترجمه : WORD
رشــــــتـــــــه : مدیریت
تعداد صفحات ترجمه : 52 صفحه
قيمت ترجمه : 25000 تومان



توضيحات مقاله


دانلود مقاله انگلیسی مدیریت رفتار سازمانی با ترجمه ۲۰۱۸

چکیده

مطالعه حاضر مدل واسط رفتار شهروندی سازمانی را بر پایه مباحث نظریه حفظ منابع و تئوری خودمختاری طراحی کرده و مورد آزمایش قرار داد؛ به این صورت که الف) خستگی عاطفی به عنوان مکانیزم واسطه ای عمل می کند که سربار وظیفه را با رفتار شهروندی سازمانی مرتبط می سازد و ب) پشتیبانی سرپرست از خودمختاری، رابطه بین سربار وظیفه و رفتار شهروندی سازمانی را از طریق خستگی عاطفی تعدیل می سازد. نتایج حاصل از مطالعه زمانی تاخیری از ۱۴۴ کارگر سازمان های مختلف کانادایی، از مدل فرضیه پشتیبانی نمود: پشتیبانی سرپرست از خودمختاری، اثر منفی سربار وظیفه بر خستگی عاطفی و به صورت غیر مستقیم رفتار شهروندی سازمانی را تعدیل نمود. این تحقیق، اهمیت متغیرهای میانی که ممکن است ارتباط بین عوامل استرس زا و رفتارهای اضافی را توضیح دهند، برجسته می سازد. همچنین اطلاعاتی در مورد شیوه های مدیریتی ارائه می دهد که می تواند بالاترین حد عملکرد کارکنان را در برابر سربار وظیفه حفظ کند.

واژگان کلیدی: سربار (اضافه بار) وظیفه ، خستگی عاطفی ، رفتار شهروندی سازمانی ، پشتیبانی سرپرست از خودمختاری

————————————————————-

عنوان اصلی مقاله : Unravelling the relationship between role overload and organizational citizenship behaviour: A test of mediating and moderating effects

ترجمه فارسی عنوان : تجزیه و تحلیل رابطه بین سربار وظیفه و رفتار شهروندی سازمانی: آزمون اثرات میانجی و تعدیلی 

تعداد صفحات انگلیسی:۱۲  صفحه

تعداد صفحات ترجمه : ۵۲ صفحه

قیمت ترجمه فارسی: ۲۵۰۰۰ تومان

دانلود رایگان نسخه انگلیسی ژورنال و خرید ترجمه فارسی به صورت آنلاین از لینک های پایین

http://novintarjome.com/wp-content/uploads/2016/06/english44.png

-برای خرید فایل ترجمه مقاله به صورت آنلاین از لینک زیر استفاده نمائید

 

برای خرید فایل ترجمه به صورت انلاین کلیک کنید

 

در صورت بروز مشکل در درگاه بانکی لطفا از سایت زیر اقدام به خرید نمائید

لینک سایت شماره 1

لینک سایت شماره 2

لینک سایت شماره 3

لینک سایت شماره 4

لینک سایت شماره 5

۲۹ اردیبهشت ۱۳۹۷ | 149 بازديد | دسته: مدیریت رفتار سازمانی


افزودن نظر: