بانک مقاله انگلیسی با ترجمه فارسی: دانلود اصل مقاله +خرید ترجمه دانلود مقاله انگلیسی مدیریت تغییر سازمانی با ترجمه _ امرالد 2018 - بانک مقاله انگلیسی با ترجمه فارسی: دانلود اصل مقاله +خرید ترجمه




اطلاعیه : قبل از خرید حتما بخوانید
چنانچه قصد خرید فایل ترجمه از سایت نوین ترجمه دارید لطفا قبل از خرید فایل ترجمه راهنما خرید را مطالعه نمائید

در صورتی که مقاله درخواستی شما در سایت ما موجود نمی باشد میتوانید از منو اصلی گزینه ارتباط با ما را انتخاب کرده و مشخصات مقاله را برایمان ارسال نمائید

در صورتی که به هر دلیل موفق به پرداخت آنلاین در سایت نشدید یا بانک عامل مشکل داشت لطفا از منو اصلی گزینه " پرداخت وجه مقاله " را کلیک کرده و بعد ا پرداخت وجه و اطلاع به ما مقاله خود را دریافت نمائید


شرایط و قوانین خرید مقالات انگلیسی با ترجمه :
مقاله مورد نظر خود را انتخاب کرده ، با کلیک بر روی هرعنوان مقاله میتوانید مشخصات آن را بخوانید .
بعد از انتخاب مقاله خود ، مي توانید با زدن دکمه "دانلود رایگان مقاله انگلیسی" اصل مقاله انگلیسی را رایگان دانلود و مشاهده نمائید
بعد از مشاهده اصل مقاله انگلیسی با با زدن دکمه " خرید آنلاین فایل ترجمه " ترجمه مورد نظر را خریداری نمائید
بعد از پرداخت آنلاين موفق لینک دانلود ترجمه مقاله هم به نشانی ایمیل شما ارسال می گردد و هم در صفحه جداگانه به شما نمايش داده مي شود.

دانلود مقاله انگلیسی مدیریت تغییر سازمانی با ترجمه _ امرالد ۲۰۱۸

فـرمت ترجمه : WORD
رشــــــتـــــــه : مدیریت
تعداد صفحات ترجمه : 18 صفحه
قيمت ترجمه : 25000 تومان



توضيحات مقاله


دانلود مقاله انگلیسی مدیریت تغییر سازمانی با ترجمه _ امرالد ۲۰۱۸

چکیده

هدف- هدف این مقاله, ارائه چشم اندازی تمام و کمال در مورد شیوه ها و تاثیرات مدیریت استعداد (TM) در یک سازمان چند ملیتی است.

طراحی/ روش شناسی/ رویکرد- مطالعه رویکردی اتواتنوگرافی (خود مردم نگاری) را, با تمرکز بر تجارب اولین نویسنده در طول اشتغالش در یک سازمان چند ملیتی, اتخاذ نموده است. این رویکرد به این متن, با ارائه چشم اندازی کمکی به استعداد, کمک نموده که تاکنون در پژوهش های TM ارائه نشده است. 

یافته ها- استفاده از اتواتنوگرافی به عنوان ابزاری برای پرداختن به چشم اندازی تمام و کمال در مورد TM, نوعی تنش نشان می دهد. نویسندگان این پدیده را “پارادوکس استعداد” نامیده و به عنوان ترکیبی از فرصت ها و خطراتی که به طور همزمان برای افراد روی می دهد, و به عنوان یک استعداد درنظر گرفته می شود شناسایی می نمایند.

اصالت/ ارزش این مقاله می تواند برای محققان و متخصصان TM, و همچنین کارمندانی که به عنوان افراد دارای پتانسیل یا استعداد زیاد در سازمان هایشان شناسایی شده اند, ارزشمند باشد. برخلاف خوشبینی متون مربوط به TM, یافته ها نشان می دهد که به عنوان فردی مستعد شناسایی شدن, می تواند به شکلی متناقض, هم توانمندی و هم ناتوانی به بار آورد. با توجه به اینکه جنبه های شخصی فرایند های TM با سازمان ها و همچنین با افراد مرتبط است, این امر معناسازی و تامل را امکانپذیر می سازد.

کلید واژه پتانسیل بالا, مدیریت استعداد, تغییر سازمانی, پارادوکس, اتواتنوگرافی سازمانی

نوع مقاله مقاله پژوهشی

—————————————————————-

عنوان اصلی مقاله : The talent paradox: talent management as a mixed blessing

ترجمه فارسی عنوان :پارادوکس استعداد: مدیریت استعداد به عنوان چیزی هم خوب و هم بد

تعداد صفحات انگلیسی: ۱۴صفحه

تعداد صفحات ترجمه : ۱۸ صفحه

قیمت ترجمه فارسی: ۲۵۰۰۰ تومان

دانلود رایگان نسخه انگلیسی ژورنال و خرید ترجمه فارسی به صورت آنلاین از لینک های پایین

http://novintarjome.com/wp-content/uploads/2016/06/english44.png

-برای خرید فایل ترجمه مقاله به صورت آنلاین از لینک زیر استفاده نمائید

 

برای خرید فایل ترجمه به صورت انلاین کلیک کنید

 

در صورت بروز مشکل در درگاه بانکی لطفا از سایت زیر اقدام به خرید نمائید

لینک سایت شماره 1

لینک سایت شماره 2

لینک سایت شماره 3

لینک سایت شماره 4

لینک سایت شماره 5

۴ خرداد ۱۳۹۷ | 134 بازديد | دسته: مدیریت رفتار سازمانی


افزودن نظر: